HOME88必发,【中国经营网综合报道】近几年来,央企因为“稳定、高福利、发展空间大”成为求职者眼中的热门工作单位选择,但是大部分人觉得央企的招聘却不那么透明,进入央企并不容易。  据中国青年报报道,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网,近日对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示,61%的受访者认为央企招聘“很不透明”,18.4%的受访者认为“不太透明”,10.7%的受访者认为“一般”,6%的受访者认为“比较透明”,1.9%的受访者认为“非常透明”,2%的受访者认为“不好说”。  在受访者中,就职于“央企、国企”的占25.1%;就职于“政府机关、事业单位”的占28.9%;就职于“民营企业、外企”的占33.7%;“学生、其他”占12.2%。  调查显示,在参与调查的人中,感受到身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多”
的人占45.2%,“比较多”的人占28.3%。  根据调查,受访者认为央企招聘中的“不透明”表现在“萝卜招聘,走非正常招聘途径”的占75.7%;“最终录取成绩不公开”的占60.6%;“招聘信息不公开”的占55.5%;“考试录取标准不统一”的占55%;“没有统一的考试内容”的占36.7%,“其他”的占4.3%。  在调查中,“家人、熟人推荐”被认为是进入央企最关键的因素占71.6%,选择“从网络、宣讲会及时了解招聘信息”的占17.4%,选择“老师推荐”的占1.9%,选择“实习”的占2.2%,选择“其他”的占6.7%。  在某央企工作的赵航认为央企的招聘部门也是不得已而为之,企业要靠上级央企拿项目,“如果领导递个条子让你录取他,你敢不录取吗?”  英才网联内容总监苑航认为,央企中存在这些“世袭岗位”是央企员工的一种内部福利。如果有两名从同样学校、同样专业、拥有同等学历的两名毕业生参加招聘,拥有“关系”者的录用几率会大大增高。  【编辑:林容】

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注